Ruud van den Broek

Kom sfeer proeven!

Een nieuwe baan, nieuwe collega's, een verdieping van je carrière... dat kies je niet zomaar. Eigenlijk zou je eerst eens binnen willen stappen in je nieuwe omgeving. Dat kan! Met deze site gunnen wij jou een blik achter onze schermen.

Kijk eens rond en lees wie wij zijn en wat wij doen. Proef de sfeer en zie wie de mensen zijn die de kracht van ANNO'99 bepalen. Echte collega's met ieder hun eigen verhaal. Met een compleet beeld kun je vervolgens onze vacatures bekijken.

Hopelijk ben je aan het einde van je bezoek net zo enthousiast als wij en kunnen we je binnenkort ontvangen voor een persoonlijk gesprek bij ons op kantoor!

 
 
Twitterfeed
 
 
 
 
 
 
 
Contact
Kantoor Vught
Rembrandterf 9-11
5261 XS Vught

Telefoon
+31 (0)73 - 684 38 33
Fax
+31 (0)73 - 656 15 90

Kantoor Almere
Transistorstraat 55 B
1322 CK Almere
Collega's vertellen
Wie is wie
Verhaal van Monique
Verhaal van Stefan
Verhaal van Christine
Verhaal van Arnold
Verhaal van Marco

Vacatures
Openstaande Vacatures
Open Sollicitatie
Sollicitatie Procedure
Over ons
Over ons
Cultuur
Hoe en voor wie
Arbeidsvoorwaarden
Jouw carrière

Passie
Michel:
Passie: "Passie is heel persoonlijk en heel gevarieerd. Bij ANNO’99 vind ik aansluiting in mijn passie voor mijn vakgebied en mijn werk!".
Resultaatgericht
Gert:
Resultaatgericht: "Je hebt je focus op het te bereiken resultaat. De medewerkers en ANNO’99 hebben ieder hun belang en werken er doelgericht aan om actief concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Doorzetters houden ook bij tegenslag de uitgezette lijn voor ogen".
Kleinschalig
Patrick:
Kleinschalig: "De lijnen bij ANNO’99 zijn kort en alles is bespreekbaar. Het is prettig dat er ook veel aandacht is voor de persoon en het gezin achter de professional.".
Detachering
Winny:
Detachering: "Detachering zorgt voor uitdaging en verandering. Steeds een nieuwe werkomgeving, collega’s, werkwijzen waarmee je je snel vertrouwd moet maken. Zo blijft je werk boeiend".
Projecten
Nico:
Projecten: "Bij ANNO’99 werk je doorgaans in projecten, in huis of bij de klant. Dat is een goede prikkel om jezelf voortdurend te verbeteren, je ziet steeds nieuwe materie, andere technologie en nieuwe collega’s. Na een succesvol project wil je eigenlijk maar één ding; zo snel mogelijk een nieuwe en nog uitdagender project".
Kwaliteit
Ton:
Kwaliteit: "Doordat ANNO’99 de medewerkers met de juiste skills op projecten plaatst, is ze in staat een hoge kwaliteit te leveren. Wat voor ANNO’99 erg belangrijk is: naast de klant staat ook de medewerker centraal. Dit wordt bereikt door een frequent contact tussen medewerker en zijn persoonlijk manager. Hoge kwaliteit kan immers alleen gewaarborgd worden door medewerkers die met plezier hun vak uitoefenen. Dat is er zeker en je kunt je persoonlijke vaardigheden verder ontwikkelen door het volgen van cursussen".
Groei
Stefan:
Groei: "ANNO’99 laat je groeien als mens en als vakman!".
IT-professional
Arnold:
IT-professional: "De ideale IT-professional is thuis in de volle breedte van het ontwikkeltraject. Hij vindt gemakkelijk zijn weg in een organisatie en pakt de rol die nodig is in een project. Hij is een kundige teamspeler en communicatief bekwaam. Hij is pragmatisch, initiatiefrijk en creatief. Hij is kundig en vaardig met een ruime kennis van methoden en technieken. Hij inspireert en laat zich inspireren door een nieuwe omgeving".
Persoonlijk
Rens:
Persoonlijk: "Persoonlijk binnen ANNO’99 betekent individualiteit in groepsverband, zonder een kantoor te delen. Je eigen identiteit binnen ANNO’99 betekent vertrouwen in jezelf en je unieke collega’s. Persoonlijke aandacht voor elkaar is dan het juiste ingrediënt voor een uitstekend samenwerkingsrecept".
Oprecht
René:
Oprecht: "Als ANNO’99 –collega spreek je elkaar op diverse gelegenheden. Je leert elkaar hierdoor kennen, je kunt hierdoor je idee of mening goed ventileren. En andersom gebeurt dit dan ook. Als je een compliment, kritiek of felicitatie krijgt, dan is deze oprecht. Bij ANNO’99 weet je wat je aan elkaar hebt".
Afspraak=afspraak
Tom:
Afspraak=afspraak: "Maakt ANNO’99 afspraken met een klant, dan worden de professionals daar zoveel mogelijk bij betrokken. Het nakomen van die afspraken wordt zo gewaarborgd. Bij ANNO’99 ligt niet alles vast in strakke regeltjes maar kunnen over veel zaken rond werk en inkomen (arbeidsvoorwaarden en emolumenten) individuele afspraken gemaakt worden. Dat afspraken worden nagekomen is bij ANNO’99 vanzelfsprekend".
Vakmanschap
Henk:
Vakmanschap: "Vakmanschap vraagt om gevoel voor afstemming met elkaar en hoe je samen een klus kunt klaren. De medewerkers van ANNO’99 zijn echte vaklieden. We willen de beste technieken gebruiken en taken zo goed mogelijk uitvoeren. We zijn trots op wat we doen en proberen onze klanten goed te bedienen. Het draait om afspreken en aanspreken, verantwoordelijkheid nemen, je verantwoordelijk voelen en de uitdaging aannemen om er achter te komen wat de klant nu werkelijk nodig heeft. Vakmanschap uit zich door de interactie tussen mensen en partijen, waarbij je ook durft buiten de kaders om te denken".
Kennisavonden
Paul:
Kennisavonden: "De ANNO’99 kennisavonden zijn erop gericht om in compacte sessies een specifiek onderwerp te belichten. Gemiddeld eens per maand kom je een avondje naar het kantoor in Vught om na een ontspannen hapje je kennis te vergroten, dan wel je inzicht te verdiepen. Dit vergroot de slagkracht van elke medewerker en dus van ANNO’99, en het is meteen een leuke manier om je collega’s weer eens te zien en te spreken".
Plezier
Roy:
Plezier: "Het gevoel waarmee je naar meetings gaat, je collega’s een warme hand geeft en vraagt hoe het nu echt met ze gaat. Er is wederzijds een oprechte interesse in wie je bent en wat je doet. Het gevoel waardoor je niet weg wilt omdat het (weer eens) te plezierig was om bij te kletsen. Het gevoel waarmee je op weg naar huis na zit te genieten".
Meetings
Peter:
Meetings: "Voor mij is een meeting: met collega’s en partners een gezellige en leuke dag beleven; maar óók: je kennis en ervaring met betrekking tot ons vak of ons bedrijf vergroten en delen met je ANNO’99-‘familieleden’".
Familiegevoel
Christine:
Familiegevoel: "ANNO’99 is een klein bedrijf waar iedereen elkaar goed kent en zich bij elkaar en bij het bedrijf betrokken voelt. Ondanks dat we ieder individueel werken bij verschillende klanten. Het geheim zit hem in de oprechte persoonlijke interesse van ons managementteam en de vele activiteiten waar familieleden ook altijd welkom zijn".
Betrokken
Ger:
Betrokken: "Als het eens wat minder gaat dan merk je de betrokkenheid van ANNO’99 goed. Iedereen informeert hoe het gaat en steunt je. Maar ook als alles goed verloopt merk je de betrokkenheid zeer. Regelmatig wordt er geïnformeerd hoe het met je is. En dit betreft niet alleen je werk maar zeker ook de privé omstandigheden. In alle opzichten kun je ANNO’99 zeer zeker een betrokken werkgever noemen".